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鼓勵員工放特休假 長榮:非強迫、沒有減薪或無薪假計畫

排班與出差部分,万人炸金花金币版在部門業務及人力狀況許可下,上半年共 10 天的國定假日,請輪班單位以 6 月底前挪休完畢為原則;非處理緊急或重要業務者,暫停國外出差行程,或研議以其他如視訊會議等方式取代。

▲長榮航空今( 20 )日內部公告68电玩万人炸金花希望 4 月底前按比例消化全年額度的 1/3 特休,但強調不是強迫,且沒有無薪假或是減薪的計畫。(圖/記者陳致宇攝)

武漢肺炎重創航空業,長榮航空今( 20 )日內部公告,為撙節公司營運成本及儲備人力能量,希望 4 月底前按比例消化全年額度的 1/3 特休。長榮航空回應,該公告為鼓勵員工使用特休,但不是強迫,同時強調目前沒有無薪假或是減薪的計畫。

長榮航空公告指出,因武漢肺炎影響,近期航班縮減恐對營收有影響,為撙節公司營運成本及儲備人力能量,因此鼓勵同仁使用特休,依年度天數比例希望同仁在 4 月底前休完 1/3 的特休為目標,並放寬特休申請機制。

對此,長榮航空回應,今日內部公告,在部門業務及人力狀況許可下,鼓勵同仁使用特休,依年度天數比例希望同仁在 4 月底前休完 1/3 的特休為目標,但是不強迫;同時也公告放寬疫情期間請假之相關規範,方便員工請假,強調目前沒有無薪假或是減薪的計畫。

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